ずっと正社員

• 年収については平成23年賃金構造基本統計調査の女性の正社員、正社員外の各データを使用。（１万円未満四捨五入）
• 正社員は産前・産後休暇、育児休暇合わせて１年取得、復帰後２年間は短時間勤務を利用したと設定し、6/8の収入にしている。
• 派遣社員は出産を機に仕事を辞めて１年間無職、復帰後２年間は短時間勤務を利用したと設定し、6/8の収入にしている。
• 出産手当金は産休前給料の3分の2を受給、育児休業給付金は育児休業者職場復帰給付金と合わせて産休前給料の50％を受給するとしている。
• 27歳時の退職金は一般的に少額のため換算していない。

正社員→派遣社員

• 年収については平成23年賃金構造基本統計調査の女性の正社員、正社員外の各データを使用。（１万円未満四捨五入）
• 正社員は産前・産後休暇、育児休暇合わせて１年取得、復帰後２年間は短時間勤務を利用したと設定し、6/8の収入にしている。
• 派遣社員は出産を機に仕事を辞めて１年間無職、復帰後２年間は短時間勤務を利用したと設定し、6/8の収入にしている。
• 出産手当金は産休前給料の3分の2を受給、育児休業給付金は育児休業者職場復帰給付金と合わせて産休前給料の50％を受給するとしている。
• 27歳時の退職金は一般的に少額のため換算していない。

正社員→パート

• 年収については平成23年賃金構造基本統計調査の女性の正社員、正社員外の各データを使用。（１万円未満四捨五入）
• 正社員は産前・産後休暇、育児休暇合わせて１年取得、復帰後２年間は短時間勤務を利用したと設定し、6/8の収入にしている。
• 派遣社員は出産を機に仕事を辞めて１年間無職、復帰後２年間は短時間勤務を利用したと設定し、6/8の収入にしている。
• 出産手当金は産休前給料の3分の2を受給、育児休業給付金は育児休業者職場復帰給付金と合わせて産休前給料の50％を受給するとしている。
• 27歳時の退職金は一般的に少額のため換算していない。

このようにスタートラインが一緒でも、出産を機に育児休業を取得して正社員として働き続けるか、一度退職してから、派遣もしくはパートとして働くかによって、生涯賃金に大きな差が生まれます。また、この生涯賃金による所得の差は年金の受給額にも大きく影響します。現在働いている会社の制度が整っている場合は、まず仕事と育児の両立を検討すると良いでしょう。しかし、勤めている会社の制度が整っていない場合は仕事を続けたくても辞めざるを得ない方もいます。そのような場合は、家庭と両立できる仕事を新たに探してみましょう。ブランクが長くなるほど再就職のハードルは高くなるので、スポットで利用できる保育園などを上手に活用して少しずつでも仕事ができる環境を作っていくと良いでしょう。

正社員での仕事探しが難しい場合でも、将来の正社員採用を前提とした紹介予定派遣やスキルを身につけられるパートやアルバイトを検討するといった選択肢もあります。現在の景気の状況と雇用情勢を考えると、「正社員だから安心」ということはありません。どのようなワークスタイルであれ、常にスキルを磨き、自分の強みを持つことが大切です。