配偶者控除廃止で主婦の得する働き方はどう変わる？

結婚や出産後、家庭と仕事をどのように両立するか、働き方について悩む主婦の方も多いのではないでしょうか？

最近では、女性活躍推進の動きが高まる中、共働き夫婦との不公平感をなくすべく、配偶者控除廃止など税制の見直しも検討されています。これまで、「103万円の壁」「130万円の壁」を考慮して、配偶者控除や社会保険扶養範囲内で収入を限定して働いていた主婦の方も、今後の働き方について見直す良いタイミングといえるでしょう。

主婦が正社員で働くメリットとデメリットとは？

まず、主婦が正社員で働くメリットとデメリットを考えてみましょう。メリットはなんといっても、共働きによってダブルインカムが実現し、家計が安定する点です。女性が出産後も正社員として働き続ける場合と出産後パートとして働く場合を比較すると、なんと約1億円もの生涯賃金の差が生まれるといわれています。また、正社員で働く場合は産休・育休中も給与（給付金）が受け取れるという点も大きなメリット。（※パートの場合も条件をクリアすれば給付される） さらに、正社員の場合、裁量が多く、やりがいのある仕事につける可能性が高いため、キャリアアップ、スキルアップも目指しやすくなります。

参照 妊娠と仕事〜ワークスタイル別でみる生涯賃金〜

一方、デメリットとしては、「103万円の壁」「130万円の壁」と呼ばれる問題があるように、収入によっては、税制の関係上世帯年収が少なくなり、手取りが減ってしまうケースがあること。また、短時間勤務制度やフレックス制など、子育てと両立するための制度が整っていない企業の場合、家庭との両立が難しいケースも少なくありません。

主婦が正社員で働くメリット・デメリットを比較

しかし、今後、配偶者控除廃止が実現すれば、専業主婦の税制の優遇がなくなり、収入を限定すれば、お得ということもなくなります。女性活躍推進の動きが加速する中、短時間勤務制度やフレックス制など働き方を柔軟に対応する企業も年々増えていることを考えると、今後主婦が正社員として働くメリットはこれまで以上に大きくなるといえるでしょう。

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配偶者控除の制度見直しを機会に160万円以上の収入＆正社員を目指そう！

配偶者控除の廃止見直しにより、主婦が正社員で働くメリットは今後より大きくなっていきます。まずは、健康保険や厚生年金などの社会保険が夫の扶養から外れても、世帯年収が増える160万円を目安にしながら、正社員として働く道を検討してみてはいかがでしょうか？

また配偶者控除の見直しが正式決定すると、主婦が正社員を一斉に目指し、競争が激しくなることが予想されます。もし今働ける状況にあるのであれば、今のうちに正社員を目指し、活動を始めることをおすすめします。