女性と派遣の仕事

派遣の仕事は働く時間や勤務地を選べるといったメリットがある反面、女性にとっては妊娠や出産後も仕事を継続できるかといった雇用の面で不安が大きいのも事実です。今回は派遣の仕事の仕組みや種類を理解したうえで、派遣として働くメリット・デメリットを確認していきます。また、派遣会社スタッフから評価の高い人材紹介会社や家庭との両立支援に積極的な人材派遣会社を紹介しているので、派遣の仕事にチャレンジしたいと考えている方は参考にしてください。

派遣の仕組みと種類

派遣の仕組みは図に表すと以下のようになります。派遣スタッフは、派遣先企業にて業務の指示を受けて日々の仕事を行いますが、雇用契約は派遣会社と結びます。従って、福利厚生や給与の支払いは派遣会社から受けることになります。

派遣の種類は大きく分けて以下の3つがあります。

派遣のメリット・デメリット

おすすめの人材派遣会社

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結ぶため、所属する派遣会社によって福利厚生や研修の充実度が異なります。派遣先企業が決まるまで雇用契約は結ばれないので、気になる人材派遣会社にいくつか登録して自分に合うところを見つけると良いでしょう。複数の人材派遣会社に登録することで、希望の求人に出会える可能性も高まります。以下に女性におすすめの人材派遣会社を紹介しているので、参考にしてみてください。

人材派遣会社登録の流れ

1. 仮登録（人材派遣会社のwebサイトや電話等から登録）
2. 本登録（登録会場にて筆記試験・適性検査・面談等実施）
3. 仕事紹介（契約内容をよく確認して引き受けるか回答）
4. 契約
5. 勤務開始
6. 契約期間満了（紹介予定派遣の場合は派遣先での直接雇用（正社員・契約社員）となる）

派遣でも産休・育児休業を取得することができる！

派遣社員でも一定の条件を満たせば、産休や育児休暇を取得することができます。産休は雇用契約期間内であれば誰でも、育児休暇の場合は以下の条件を満たしていれば取得が可能です。派遣のお仕事を探す際に妊娠・出産後も働く意思がある場合は、産休や育児休暇の取得実績を参考にして人材派遣会社を選ぶと良いでしょう。

育児休暇取得条件

1. 同一事業主（一般派遣の場合は派遣会社）に1年以上雇用されている
2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる）

※派遣社員の場合は短期の有期雇用であることが多いため、②の条件が大きな壁となりますが、形式的に雇用期間を定めた契約であっても、それが反復更新されている場合等は、実質的に期間の定めのない雇用契約と認められる場合があります。

育児休暇の取得実績が高い人材派遣会社

派遣会社の対応などに不安・悩みがある時は公共機関や専門家に相談しましょう。