ワーママの転職活動には転職エージェントの活用がおすすめ

仕事と育児で日々忙しいワーママにとって、転職活動は時間との戦いといっても過言ではありません。限られた時間の中でワーママが転職活動を効率的に進めるためには、転職エージェントや転職サイトなど、転職サービスを上手に活用することが大切です。

本記事では、「ワーママの転職」に注目し、ワーママが転職活動を行う際に転職エージェントを利用するメリットや、転職エージェントの選び方を解説。さらに、ワーママにおすすめの転職エージェント等についてもご紹介します。

ワーママが転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントでは、キャリアカウンセリングや求職者に合った求人の紹介、履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削、面接対策、年収交渉など、さまざまな転職サポートを無料で受けられます。
はじめに、ワーママが転職活動を行う際に、転職エージェントを利用するメリットを見ていきましょう。

ワーママが転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントには、「転職のプロ」であるキャリアアドバイザーが在籍しており、キャリアカウンセリングや求人の紹介、応募書類の添削、面接対策など、さまざまな転職サポートが受けられます。
そのため、プロの視点からアドバイスがもらえるのはもちろん、効率よく転職活動を進めることが可能です。
特にワーママが転職する場合、家事や育児もあるなかで転職活動を進めることになるため、限られた時間のなかで、いかに効率よく転職活動を進めるかは重要なポイント。
転職エージェントを利用することで、プロのサポートを受けつつ、効率よく転職活動を進められる点は嬉しいポイントといえるでしょう。
また、転職エージェントでは、一般には公開されていない「非公開求人」を豊富に取り扱っています。多くの非公開求人のなかから、自分の条件にマッチした求人を紹介してもらえるのも転職エージェントを利用するメリットです。

ワーママの転職エージェント選びのポイント

それではワーママが転職エージェントを選ぶ場合、どういった点に注目すると良いのでしょうか。
本チャプターでは、ワーママが転職エージェントを選ぶ際のポイントをご紹介します。

ワーママの転職エージェント選び ３つのポイント

ワーママのなかには、家事・育児と仕事を両立しやすい環境への転職を希望している方も多いはずです。転職エージェントを選ぶ際は、時短勤務や在宅勤務が可能など、ワーママが働きやすい勤務体系の求人を多く取り扱っているかをチェックしておきましょう。

また、転職エージェントによって、強みや得意分野が異なります。そのため、自分が転職を希望する業界・業種に強い転職エージェントや、女性の転職・ママの転職に強みを持つ転職エージェントを選ぶのもポイントです。

加えてその転職エージェントに、ワーママの転職実績があるかどうかも確認しておきましょう。実績があれば、その転職エージェントはワーママの転職に関するノウハウを持っているため、ワーママ向けの転職サポートが受けられるのはもちろん、より安心してサービスを利用できます。

ワーママが転職エージェントを利用する場合の注意点

転職エージェントは、ワーママが転職活動をする際に上手く活用したいサービスですが、利用する場合は以下の点に注意しましょう。

ワーママが転職エージェントを利用する場合の3つの注意点

転職エージェントではさまざまな転職サポートを無料で受けられますが、誰もが利用できるわけではありません。転職エージェントも営利企業のため、その人を企業に紹介するのが難しいと判断した場合は、転職サポートを受けられないケースもあります。
転職エージェントに登録する際は、職務経歴や資格・スキルをしっかりと記入しましょう。ちなみに志望業種や志望職種はあまり限定せず、複数登録しておくのがポイント。その際、未経験の職種だけを希望してしまうと登録の審査に通らない可能性が高くなるため、経験職種も入れておくのがおすすめです。
加えて、転職エージェントに登録する段階で、どういった条件で働きたいのか、希望条件を明確にしておくことも大切です。働くうえでの希望条件が明確であれば、その分、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

また、転職エージェントを上手く活用する際のコツとして、複数の転職エージェントに登録するのもおすすめです。登録時に職務経歴や資格・スキルを記入する等、やや手間はかかりますが、複数の転職エージェントを利用することで、より自分に合った求人やキャリアアドバイザーに出会える可能性が高まります。

ワーママにおすすめの転職エージェント

ワーママの転職に関するよくある質問

Qワーママが30代で転職する場合におすすめの転職サイトは？

A 30代のワーママが転職を考える場合、「リクナビNEXT」や「doda（女性の転職・求人情報Woman Career）」といった転職サイトに登録するのがおすすめです。
「リクナビNEXT」は日本最大級の求人情報量を誇る転職サイト。独自の高精度AIが膨大な求人情報のなかからその人に最適なものを提案してくれるため、効率よく自分に合った求人を見つけられます。また企業側からオファーが届くスカウトサービスがあるのも魅力です。
一方、「doda（女性の転職・求人情報Woman Career）」は、求人検索に加え、専任のキャリアアドバイザーによる転職サポートが受けられる「エージェントサービス」や、企業から直接オファーを受け取れる「スカウトサービス」が利用できる転職サイト。女性向けの求人も充実しています。必要に応じて転職サポートを受けたいワーママは上手く活用すると良いでしょう。

Q転職エージェントの初回面談はどのくらいの時間がかかる？

A 転職エージェントの初回面談にかかる時間は、転職エージェントや相談内容によっても変わってきますが、一般的に1時間～1時間半程度です。
もし面談の後に何か予定がある場合は、面談の日時を設定する際に、どのくらい時間がかかるのかを確認しておくと良いでしょう。

ワーママが転職する際に知っておきたい法的支援と制度

ワーママが転職する際、以下の法的支援や制度を知っておくことで、よりスムーズに転職活動を進められ、また、転職後も安心して転職先の会社で働けます。
ここでは、ワーママが転職する際に知っておきたい主な法的支援や制度についてチェックしておきましょう。
※以下の情報は2024年5月時点のものです。

ワーママが転職する際に知っておきたい主な法的支援と制度

求職者支援制度

再就職や転職、スキルアップを目指す人が、月10万円の生活支援給付金を受け取りながら無料で職業訓練を受講できる制度。訓練開始前から訓練期間中、訓練終了後までハローワークによる求職活動のサポートも受けられる。

育児休業制度（子どもが原則1歳未満の場合）

子育て中の労働者を対象とした、原則１歳未満のこどもを養育するために休業できる制度。1歳未満の子ども1人につき原則として2回まで取得可能。保育所に入所できないなどの事情があれば最長で子どもが2歳になるまで延長できる。
会社によっては労使協定により一定の労働者を対象外としている場合があるため、自分が利用できるかわからない場合は会社に確認しておくと良い。

短時間正社員制度（子どもが3歳未満の場合）

就業規則などで定められている1日の労働時間を短く設定し、正社員として雇用される制度。通常の正社員と同様の待遇を受けつつ、労働時間を短縮できるため、仕事と育児のバランスが取りやすくなる。3歳未満の子どもがいる労働者が利用可能。

所定外労働の制限（子どもが3歳未満の場合）

残業を免除する制度。3歳未満の子どもがいる労働者が利用できる。

子の看護休暇（子どもが小学校入学前の場合）

子どもが予防接種や健康診断を受ける時に休暇を取得できる制度。小学校入学前の子どもがいる労働者が対象。子どもが1人の場合は年5日、2人以上いる場合は年10日まで、1日または時間単位で取得できる。

※参考：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyushokusha_shien/index.html
https://www.youtube.com/watch?v=thB_kbePtYo

その他、近年では、ワーママが子育てをしながら働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい社内制度を整えている企業も増えています。
転職活動をする際は、応募企業の「子育て支援に関する社内制度」についても確認しておくと良いでしょう。

ワーママの転職

「ワーママの転職　おすすめの転職エージェント」特集はいかがでしたか？転職エージェントでは、求人の紹介はもちろんのこと、将来のキャリアプランをプロのキャリアアドバイザーに相談することができるため、一人で転職活動を行うよりも、キャリアの選択肢が広がるというメリットもあります。今回ご紹介したようなワーママも活用できる転職エージェントを上手く活用しつつ、ぜひ自分の望むキャリアや働き方の一歩を踏み出して見てくださいね。